[摘要] 除了行业企业间差距外，报告指出，现阶段我国工资收入差距还表现在城乡间差距、地区差距和高管和普通职工差距。近年来，这四方面的工资收入差距在不断扩大，已成为一大社会热点话题。
近日，有关国内行业收入差距过大成为舆论关注焦点。据《人民日报》报道，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布相关报告指出，当前行业、企业间工资差距扩大，平均工资的金融业与的农林牧渔业之比为4.2:1。
除了行业企业间差距外，报告指出，现阶段我国工资收入差距还表现在城乡间差距、地区差距和高管和普通职工差距。近年来，这四方面的工资收入差距在不断扩大，已成为一大社会热点话题。
“未来五年到十年，收入差距还将进一步扩大。”《21世纪经济报道》援引北京师范大学收入分配与贫困研究中心主任李实在清华大学经管学院主办的“十二五”规划研讨会上的观点如是表示，他认为，居民工薪收入增长乏力、发展方式面临的问题及与居民收入此消彼长的政府收入一直不见下降使得解决收入差距问题面临各种压力。
“根本的一点，应该从政府主导的增长方式转为市场经济为主导的增长方式；如果政府还是对资源形成过多的干预和控制，居民收入就很难提高。”《21世纪经济报道》援引清华大学经济管理学院教授魏杰在上述研讨会上的观点对此评论。
合理的工资收入差距有利于激励劳动者提高劳动效率，而不合理的差距则会激化矛盾。《人民日报》援引人社部劳动工资研究所副所长杨 的观点表示，作为制度的设计者，政府要夯实收入分配的体制基础，包括建立工资正常增长机制、在国企改革完善工资管理体制等等，并应有针对性地对市场实施反周期调节、逆向调节。
经济学家吴敬琏曾撰文表示，分配改革不能止于政府抑富扶贫的零散措施，而应是一整套完善经济和社会体制的系统努力。只有在形成较为合理的初次分配结构的基础上，辅之以合适的再分配措施，才有可能实现收入分配改革的预期目标。
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