[摘要] 公务员涨工资在进入8月后迎来了全面收官。此次公务员涨工资不是简单的增加工资，而是重在调整工资结构，增加公务员基本工资，减少公务员津补贴，以解决当前公务员工资结构不合理的矛盾。。此次公务员涨工资有什么特点，公务员的退休年龄和养老保险制度又有什么变化？请公务员涨工资新消息及公务员退休年龄及工资新算法
公务员工资涨多少合适?
公务员工资多少才合适?以下我仅就在合法合情合理的前提下，一个国家公务员的工资判定做一定的分析。
我认为，公务员作为一个职业，其工资水平不是简单的定一个标准就能解决的。应该将之放置于市场，根据当地经济结构与发展水平、劳动者结构等一些列因素进行变化。
1.政府是一个特殊的“企业”，但其特殊性不能左右市场对于工资的调节。
政府的职能在于管理社会，我们可以将其认为是一个特殊的“企业”。他有着自己的管理制度——法规;自己的总经理——国务院总理;自己的董事长——人民or执政党or其他(国家形态);自己的员工——公务员……也就是说，公务员只是在政府这个“企业”中的普通员工。那么员工的工资水平，也必然遵循价值和价格的理论。(即员工创造的财富与市场供需关系的结合)
员工创造的财富，这一理念在我国公务员队伍中实行的较为完善。对公务员的职级评定就是其中之一。很多基层公务员认为，自己做的事比领导还要多，为什么工资反而比领导少呢?这里一个隐性的职责就是风险承担，领导虽然基础工作少，但是他们需要承担更多的风险，需要为更多的人负责，这也是我国一直以来强调的领导问责制。
员工的市场供需关系，这就需要结合整个社会的就业结构来看了。首先，我们建立一个前提，即公务员=旱涝保收。而员工的期望=稳定性*收入。那么当社会经济的稳定性逐步上升，企业的高收入势必会让更多公务员离开公职进入企业;反之，社会经济越是动荡，人们更愿意进入稳定的公务员岗位来满足自己的期望。
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