[摘要] 7月9日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市2015年度人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息已于近日发布，为我市企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供了重要依据。
工资协商有了新参考线
7月9日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市2015年度人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息已于近日发布，为我市企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供了重要依据。
本次发布的工资指导价位，是在对全市不同行业、规模、经济类型的1133户企业、近24万名职工的2014年度薪酬进行调查的基础上，经过汇总、分析和加工得来的。其中，工资指导价位共分四个部分、821个，分别为：分职业工资指导价位649个，分行业工资指导价位30个，分行业部分通用职业工资指导价位125个，分管理层次、学历层次、职称等级以及技能等级工资指导价位17个。其中涉及的每个价位又分高位数、中位数、低位数三档。高位数为样本数据从高到低排序后处于高端10%点位的数据，中位数为排序中间点位的数据，低位数为低端10%点位的数据。
行业人工成本信息则从劳动报酬、保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本7个方面呈现了不同行业人工成本构成。其中人工成本占总成本的比重中，行业总计数为6.61%，高的是科学研究和技术服务业，为32.19%；低的为批发和零售业，为2.79%。人均人工成本中，行业总计数为58635元/年，高的是金融业，为139052元/年，低的是农、林、牧、渔业，为43657元/年。
工资指导价位是一种市场价格信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考。同时，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。行业人工成本信息则是旨在促使企业加强人工成本管理，合理确定人工成本水平，科学提高人工成本的投入产出效益，进一步提高市场竞争力，促进企业内部分配自我约束机制的形成。
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