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万科回应裁员属胡诌 向合伙人扁平化结构转变

深圳新闻网  2015-03-04 08:03

[摘要] 近日,一篇题为《万科正在进行一场意图深远的大裁员》的文章疯传朋友圈,随即微信公众号“万科周刊”针对这个传闻调侃回应:“胡诌”。对此,记者昨日采访了万科集团总部,公司相关负责人回应称其组织架构确实将向合伙人扁平化结构转变,变革具体方式由各分公司自行制定。

近日,一篇题为《万科正在进行一场意图深远的大裁员》的文章疯传朋友圈,随即微信公众号“万科周刊”针对这个传闻调侃回应:“胡诌”。对此,记者昨日采访了万科集团总部,公司相关负责人回应称其组织架构确实将向合伙人扁平化结构转变,变革具体方式由各分公司自行制定。

万科微信回应大裁员属“胡诌”

3月1日晚,一篇《万科正在进行一场意图深远的大裁员》的文章称,“为了提升利润,万科正在展开组织架构变革,并进行大规模裁员,包括各分公司。这项内部瘦身指向的方向是,扩大外包业务。人力资源、行政管理甚至部分财务业务均被视为可外包业务,成为此次精简的重点部门,房企的核心部门营销部也在裁员。”据称,该消息来源为万科区域公司中层管理人士。该消息称,一直盘踞中国房企的万科在2014年失去销售宝座,故将在2015年谋划一场大变革。

据记者了解,针对万科“大裁员”传闻回应“胡诌”的微信公众号“万科周刊”微信认证为“万科企业股份有限公司”。有房地产行业人士向记者表示,“虽然‘胡诌’不是万科集团对此传闻的官方回应,但是‘万科周刊’代表了万科集团的自媒体,‘胡诌’事实上就是否认了‘大裁员’这一说法。”

“目前万科深圳公司并没有大裁员。”昨日,万科深圳公司相关负责人向记者表示。

向合伙人扁平化结构转变

虽然万科“大裁员”消息已经被否认,但万科正在展开组织架构变革的消息,却得到了万科集团总部的证实。

昨日,记者就万科组织架构变革下的“大裁员”传闻向万科集团总部求证。公司相关负责人表示,为了保持组织的活力,组织架构变革是一种常态,但不同阶段各有侧重点。现阶段万科组织架构变革的主要导向是提升组织效率,从金字塔科层结构向合伙人扁平化结构转变。“具体方式、方法由各区域、各一线公司根据自身实际情况来制定。万科集团总部负责组织经验交流、纠正明显偏离导向的不妥做法,但不规定统一的具体变革方案。”

据悉,万科总裁郁亮在日前举办的亚布力论坛上做了一次跟合伙人相关的主题演讲。他解释,顶部持股计划、中间项目跟投和底下事件合伙构成目前万科事业合伙人的三大要素。“由于持股计划只面向2500多名骨干员工,其余员工特别是区域公司的积极性成为关键,而项目跟投制度一方面解决了部分资金投资问题,另一方面也绑定了员工和公司的利益。此外,由于万科是大公司,难免存在大公司病,事件合伙人制度通过设立项目小组进行责权划分,也提高了工作效率。”

再增持1亿股 万科事业合伙人累计浮盈19.8亿元 上海证券报

万科再度公布其事业合伙人增持进展,盈安合伙又增持了约1.01亿股,斥资近12.94亿元。这是自2014年5月盈安首次购入万科股票以来的大一笔增持。至此,万科事业合伙人已持有约4.6亿股万科股票,占公司总股本4.17%。

根据万科1月23日的收盘价13.92元计算,上述持股对应总市值达到64亿元。而据记者统计,万科历次增持成本总和约为44.25亿元。截至目前,万科事业合伙人计划已浮盈约19.8亿元,整体率达44.7%。

万科今日公告,代表公司事业合伙人的盈安合伙认购的集合资产管理计划于2014年9月24日至2015年1月23日期间,通过交易系统继续购入公司A股股票10118.72万股,占公司总股本的0.92%。本次购买股票的平均价格为12.79元/股,共使用约12.94亿元资金。

记者梳理发现,这是万科事业合伙人自2014年5月28日首次购入公司股票以来第十次买入公司股票,也是大手笔的一次买入。

去年5月28日,万科首次发布事业合伙人购买公司股票公告,买入约3584万股。随后,万科事业合伙人分别在2014年5月29日、5月30日、6月3日、6月12日、6月19日、8月28日、9月15日、9月23日以及2015年1月23日买入万科股票。

根据披露,历次买入的金额不等,其中7次买入的成本在每股9元以下,2014年9月的两次买入成本分别为9.36元/股和9.24元/股,本次披露的买入成本为12.79元/股。据记者统计,历次买入的总成本约为44.25亿元,以新股价13.92元计算,总市值达到64亿元,目前浮盈约19.8亿元。

根据万科此前披露的事业合伙人计划,共有1320名员工自愿成为合伙人,也就是说,截至目前,万科推出的事业合伙人计划人均盈利约150万元。

2014年4月23日,万科召开事业合伙人创始大会,共有1320位员工自愿成为公司首批事业合伙人,其中包括在公司任职的全部8名董事、监事、高级管理人员。万科表示,事业合伙人制度的推出,是为进一步激发经营管理团队的主人翁意识、工作热情和创造力,强化经营管理团队与股东之间共同进退的关系,为股东创造更大的价值。 

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